為進一步夯實非公黨建基礎，提升非公黨建工作水平，升平街道立足工作實際，把非公黨建工作指導員隊伍建設作為著力點和突破點，引導非公黨建工作指導員提高自身業務素質、提高服務企業發展能力，確保非公黨建和企業發展雙輪驅動，實現雙贏。

   在“精準選”上發力，提升隊伍活力。加強非公黨建工作指導員選派工作研判，結合非公企業和社會組織實際情況，按照行業相近、業務相同要求，擇優選派政治素質強、綜合業務能力強和熟悉基層黨建工作的黨員干部擔任非公黨建工作指導員，精準選派能作為的“干將”，切實做到因企定人，因需補足。充分發揮非公黨建工作指導員“一傳三助”作用，著力解決有人抓、會指導、能開展黨建工作的問題，不斷強化非公黨建工作，進一步提升應對風險的能力。截至目前，升平街道共有5名非公黨建工作指導員，聯系服務28家非公企業和社會組織，切實擴大“兩個覆蓋”。

   在“嚴管理”上發力，提升隊伍素質。加強非公黨建工作指導員日常管理、考核、工作保障。督促專職非公黨建工作指導員至少每月實地走訪2次，兼職非公黨建工作指導員每周至少聯系1次、每月至少實地走訪2次，抓實重點工作，了解傾聽企業發展、黨支部建設、黨員發展等方面的情況。在充分調研的基礎上，指導建立完善黨建制度，落實“三會一課”、黨員固定活動日、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等活動；優化黨員隊伍結構，加大在業務骨干、優秀人才、重要崗位和生產一線的員工中發展黨員的工作力度，引導先進分子向黨組織靠攏。

   在“重關懷”上發力，提升隊伍質效。街道黨工委每季度組織召開座談會，及時了解和解決非公黨建工作指導員在生活、工作中存在的困難和問題，注重挖掘和宣傳先進典型，調動其工作積極性、主動性和創造性。建立完善對非公黨建工作指導員的工作激勵和關懷機制。嚴格落實專職非公黨建工作指導員每月800元、兼職非公黨建工作指導員每月300元的補助經費發放；在選拔任用上，對工作扎實、成績突出的非公黨建工作指導員，及時進行表彰獎勵，并作為選人用人、提拔任用的重要依據。